Weiterentwicklung
Zu den offenen Stellen
Für persönlichen und beruflichen Erfolg!
In einer dynamischen und sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen entscheidend für den persönlichen und beruflichen Erfolg. Bei Schüller legen wir besonderen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie zur Erreichung ihrer individuellen Karriereziele benötigen. Bei uns finden Sie die Möglichkeit, sich stetig weiterzubilden und zu wachsen – sowohl als Teil eines engagierten Teams als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung.
Das Schüller-Lern-Center
Moderne Schulungsräume und innovative Lernmethoden für eine inspirierende Umgebung: Das Schüller-Lern-Center |s|l|c. ist der Platz bei Schüller, wo Sie Ihre Kenntnisse erweitern und Ihre beruflichen Fähigkeiten ausbauen. Hier trifft geballte Kompetenz auf vielseitige Entwicklungschancen. Das Schüller-Lern-Center bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsprogrammen, die praxisorientiert gestaltet und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt sind. Qualifizierte Trainer und Fachkräfte vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern fördern auch die Anwendung in realen Situationen.
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
Unsere Nachwuchskräfte in Führungspositionen fördern wir gezielt. Im Rahmen unseres Schüller Führungskräfteentwicklungs-Programms (FKE) durchlaufen Teilnehmende innerhalb von 8 Monaten ein umfassendes Programm, das sie in verschiedenen Kompetenzbereichen sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickelt. Dieses Projekt wird durch den Europäischen Sozialfonds gefördert und durch das Zentrum Bayern Familie und Soziales betreut.


Individuelle Weiterentwicklung
Darüber hinaus stehen Ihnen Ihre Führungskräfte für regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche jederzeit zur Seite, um mit Ihnen Ihren individuellen Entwicklungsweg zu gestalten.
Karrierewege unserer Kolleginnen und Kollegen entdecken: sei es die Entwicklung zur Führungskraft, die Vertiefung im Fachbereich als Fachkraft oder die erfolgreiche Einarbeitung im neuen Berufsumfeld!
Einmal Schüller, immer Schüller
Ein wichtiger Indikator für unsere Mitarbeitendenzufriedenheit ist die langfristige Zugehörigkeit zu unserem Unternehmen. 41,4 % unserer Beschäftigten sind bereits seit über 10 Jahren Teil von Schüller. Dieses ausgeglichene Verhältnis zwischen frischen Ideen und wertvoller Erfahrung ermöglicht uns, von gegenseitigen Synergien zu profitieren und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Information und Kommunikation
Mit einem Durchschnittsalter von 39,8 Jahren repräsentiert unsere Belegschaft eine dynamische Mischung aus Erfahrung und Innovationskraft.
Bildungsprogramme: Ausbildung und Studium

Gemeinsam in die Zukunft
Bei Schüller glauben wir an die individuelle Förderung unserer Belegschaft und an die Kraft der Gemeinschaft. Zusammen gestalten wir nicht nur unsere Zukunft, sondern auch die beste Entwicklungschance für jeden Einzelnen. Sprechen Sie uns gerne bereits beim Kennenlernen auf Entwicklungsoptionen in Ihrem Fachbereich an.
Schlagen Sie neue Wege ein!
