Unser Engagement

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Regional verankert

Schüller ist tief im fränkischen Herrieden, im Landkreis Ansbach, verwurzelt. Der Standort in Bayern steht für Made in Germany – ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Auf unserem großzügigen Werksgelände von 550.000 m², wovon bereits 170.000 m² bebaut sind, vereinen sich alle Unternehmensbereiche: Produktion, Verwaltung, Hochregallager, Versand und das Schüller-Ausstellungs-Center |s|a|c.

Verantwortung übernehmen

In den heutigen herausfordernden Zeiten kommt es neben Innovationen in Produkten und Prozessen sowie passenden Geschäftsmodellen vor allem auf die Belegschaft an. Dieser bedeutenden Aufgabe und Verantwortung gehen wir nach.

Gesellschaftliches Engagement

Unsere unternehmerische Verantwortung geht weit über die Werksgrenzen und unsere Geschäftstätigkeit hinaus. Uns liegen nicht nur das Wohlergehen und die Fürsorge für unsere Mitarbeitenden am Herzen, sondern auch die Unterstützung der Gesellschaft in unserer Region und darüber hinaus.

Wir leben Verantwortung durch zahlreiche Initiativen und Projekte, an denen wir bereits beteiligt sind oder die wir selbst ins Leben gerufen haben. Wir glauben an die Vielfalt der Menschen und die einzigartigen Fähigkeiten eines jeden Einzelnen. Darin sehen wir einen großen Hebel im Sinne der Inklusion.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Moderne und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle sowie die Work-Life-Balance gehören zu wichtigen Faktoren für Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Als moderner Arbeitgeber gehen wir auf Lebensumstände und familiäre Anforderungen unserer Mitarbeitenden ein: ob familienfreundliche Arbeitszeiten für Eltern, Flexibilität für pflegende Angehörige oder unterschiedliche Schichtmodelle – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein sehr wichtiger Faktor für glückliche Angestellte.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Neben dem Angebot verschiedener Arbeitszeitmodelle wie Vollzeitbeschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, Beschäftigung auf geringfügiger Basis oder Gleitzeit, bieten wir unseren Mitarbeitenden die hybride Arbeitsform des mobilen Arbeitens in Verbindung mit Präsenz an. Diese Möglichkeit steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden zur Verfügung, deren Aufgaben und Tätigkeiten sowie Arbeitsabläufe hybrides Arbeiten erlauben und zulassen.

Qualifizierung & Weiterbildung

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Deshalb erweitern wir stetig unser hausinternes Seminarangebot und investieren in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.

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Umwelt und Klimaschutz

Als einer der führenden Küchenhersteller in Deutschland mit Hauptsitz und Produktionsstandort im fränkischen Herrieden nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung für unser Umfeld sehr ernst. Unser Engagement umfasst unter anderem die Bereiche Energie- und Klimamanagement, Abfall- und Kreislaufwirtschaft.

Energiemanagement

Unsere Haltung zu Energiemanagement und Klimaschutz manifestiert sich in einer innovativen Produktion mit hohen Investitionen in moderne Fertigungsanlagen und effiziente Gebäudetechnik. Beispiele hierfür sowie Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und zur Senkung des Energieverbrauchs sind:

Eine Heizanlage, die mit überschüssigem Spanmaterial und Restholz betrieben wird
Hocheffiziente Druckluftanlagen mit Abwärmenutzung
Reduzierung der Laufzeit von Umluftanlagen durch Optimierung der Betriebszeiten
Optimierung der Wärmerückgewinnung an Zuluftanlagen
Reduzierung von Wärmebedarfsspitzen, Reduzierung von Schwankungen bei Wärmebedarf und Warmwasservolumenströmen
Optimierung der Kesselbetriebsstunden und damit der Betriebsweise der Heizzentrale

Abfall- und Kreislaufwirtschaft

Wir betrachten Abfälle als wertvolle Rohstoffe, die zur Gewinnung von Sekundärrohstoffen beitragen und im Sinne der Circular Economy von großer Bedeutung sind. Daher legen wir großen Wert auf ein intaktes und funktionsfähiges betriebliches Abfallmanagement.

In Übereinstimmung mit den nationalen gesetzlichen Regelungen des Kreislaufwirtschaftsgesetzes und der Abfallbeauftragtenverordnung haben wir eine externe fachlich qualifizierte Person zum Abfallbeauftragten ernannt. Der Abfallbeauftragte stellt die Rechtskonformität der Abfallentsorgung sicher, überwacht den Weg der Abfälle von der Entstehung bis zur Verwertung und sensibilisiert die Belegschaft über die ordnungsgemäße Abfalltrennung.

Der überwiegende Teil aller Abfälle (79,87 %) wird außerhalb unseres Standortes einem geeigneten Entsorgungsverfahren zugeführt. 20,13 % der Gesamtabfallmenge besteht aus Holzspänen und Restholz. Diese werden an unserem Standort der Verbrennung mit Energierückgewinnung zugeführt.